奥纬论坛塑造未来的新人类ldquo新

许多蓝领工人在疫情暴发伊始失去了工作。为了重回工作岗位、获得薪酬保障，减少自身和家人的风险，他们开始学习新技能，成为“新领”一族。奥纬论坛进行了历时15个月、覆盖10个国家、超过10万人参加的月度调查，总结出了“新领”一族的关键人物画像，和你一同分享。

新领一族

23%

人口占比

74%

在疫情前蓝领群体中的占比

“新领”是指为了找到更好的工作，以疫情为切入点学习新技能的原蓝领工人。他们突破了职业固化，推动了劳动力结构的变革。虽然世界各地都受到了疫情影响，但各个群体受影响的程度却不尽相同。许多蓝领工人在疫情暴发伊始就失去了工作。疫情期间，他们眼看着白领们能够转向更加安全的远程工作模式，工作岗位和薪酬都得到了保障，而自己却需要到公司按时上班打卡，这无疑给自己和家人增加了风险。许多“新领”不愿接受这一命运，纷纷把目光投向新的领域。相比其他人，他们更加乐观、合群，更具韧性，也更愿意接受风险。为了获得理想报酬和弹性工作等正当诉求，他们突破了自我，学习了新的技能。现在，他们的努力终于开始收到了回报，许多蓝领工人找到了更好的工作。随着婴儿潮一代逐渐退休，劳动力供给愈发紧张，蓝领工人仍然是全球经济的重要组成部分。随着薪资水平的上涨和工人的流失，企业必须迅速采取行动，缩小岗位需求和劳动力供应之间的缺口。

启

示

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虽然自动化和人工智能迟早会改变许多工作岗位，但目前市场对蓝领的需求更甚往日，排单周期达6到12个月。

许多发达国家对蓝领工人的需求已经超过了白领。对此企业也不必过于悲观，因为“新领”们几乎都表示自己并没有将老本行拒之门外。蓝领有属于自己的历史、文化和社区，他们在决定转型前会认真权衡各方利弊。通过聆听并理解蓝领的诉求，企业可以优化现有的蓝领岗位，为稳定劳动力铺平道路。随着劳动力短缺的情况不断加剧：

面对求新求变求突破的“新领”一族，如何吸引其中 的人才？

如何从“人机竞争”转向“人机共存”的理念？

如何加强组织劳动力的晋升和留存？

在当今这个瞬息万变的时代，没有深入的了解就无法采取明智的行动，理解他人的重要性已达到了前所未有的新高度。年爆发的黑死病结束后，社会得以复苏，科学、艺术和*治领域日渐发展。然而，新冠病*疫情的爆发再次揭示了人类生命的脆弱，疫情打破了我们许多固有的假设，改变了我们的角色、优先事项和生活方式。同时，疫情的到来也进一步加速了数字化发展，在科学、技术、医疗、教育、制造等领域带来了新的机遇。奥纬进行了历时15个月、覆盖10个国家、超过10万人参加的月度调查，总结了当今时代的8个关键人物画像。他们占全球人口的一半以上，活跃在影响当今社会和组织发展的30个关键宏观趋势前沿，消费规模高达数万亿美元。

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