ldquo领航未来rdquo社区

白癜风专家李从悠 http://disease.39.net/bjzkbdfyy/170628/5496807.html

疫情下，“领航未来”社区管理论坛于年4月7日线上顺利举行。本次会议由北京高血压防治协会会长王增武教授担任主席，以“医院绩效管理”为主题，2位讲者、6位嘉宾和18位社区中心/医院管理者在线分享并研讨了绩效管理经验。

王增武教授开场致辞中指出，为本场会议提供学术支持的“北京高血压防治协会”愿意为医院从心血管病管理层面提供学术平台，不仅为基层医疗服务者提供技术、技能培训和支持，更从基层医疗的管理层面提供多方位的扶持和帮助。在目前医疗和防疫负担背景之下，针对社区卫生管理、慢病防控等问题为大家提供交流学习机会。

本次论坛分2大环节：

环节：来自方庄中心刘新颖院长、新村中心郭强院长（敬燕燕代讲）为大家带来《社区卫生绩效管理的探索与实践》、《新村中心绩效管理工作模式分享》专题讲座，讲座之后王教授给予专业点评。

方庄中心刘院长专题演讲从三部分展开： 绩效管理思路，第二探索与实践，第三体会与思考。演讲提出鲜明观点：绩效管理自上而下延伸到每一个员工，提高员工能力、挖掘潜力、不断提升绩效。重点介绍了绩效管理基本流程、方案，通过沟通、激励搭建绩效体系。阐述了方庄中心现在的具体情况，打造学院型中心，详细展示了各科室奖金表格和管理方案，针对家医签约做了绩效管理的详细分享。 分享了自己绩效管理思考与体会。

新村中心敬燕燕院长从三方面具体介绍了新村中心绩效管理方案： 实现基本工作标准量化考核，第二严格家医及公卫绩效考核，第三务实优质服务基层考核。同时还带来新村中心绩效管理模式分享。

两位院长的专题讲座使与会的管理者受到很大启发，为大家带来了模拟借鉴的作用，有很好的参考学习意义。

第二大环节：针对“医院绩效管理中遇到的阻碍和解决思路”、“医保结余分配调动积极性绩效管理方式”展开激烈讨论，现场氛围活跃。参与讨论的嘉宾有紫竹院池建昌院长、方庄中心葛彩英院长、山西省中医院李阿平院长、杨庄卫生站齐改英院长、苹果园中心穆琳院长、玉渊潭中心章竹院长。

上述参与研讨的社区管理者认为绩效管理是非常受

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