冻结HC社招要求变高P8限制35岁阿里要

前言：每年进入4月-6月，对于阿里人来说是比每年双十一还要激动的时刻，为何？因为每年一进入4月份，就是阿里开始约谈上年绩效的周期，5-6月就是晋升与绩效发放日期。当然，几多欢喜几多愁，拿到一副生无可恋的样子，那么拿到呢？当然除了炫耀，还剩下的就是不满足了。而今年这绩效月与往年貌似有那么一点不一般了，一起来看看网友的吐槽。在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。阿里集团冻结HC了，转岗要求也变高，近两年绩效，工作年限，潜力都有要求，阿里要开始挤水分了，资深的划水的多年不晋升的6、7、8都要开始有意识的淘汰优化了。产出不符合预期的9和10也会被逐渐边缘化、驱逐。这样吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，老规矩，我们先来看看网友们都是怎么说。有网友就辟谣到。假的，周五我老板和我说，找简历p6起，你这个不会是周六的消息吧？拿数据说话，别拿感觉说话。造谣前先过过脑，不然显得很LOW。也有网友说到。给各位说下今年阿里集团各BU的招人和晋升，P7以下岗位，社招不考虑，所以大家不要在问了，内部35以上的7不给晋升8的资格，哪怕你是（今年最后一批35以上可提拔8、FY22财年按标准来），7的技术岗入职Base35处于P7+了，股票股。也有网友认为。宁可信其有不可信其无，可能是探探福娃的反应，为后面做容灾准备。阿里不会出来辟谣？永远29先行者，不太相信会先裁关系户，感觉还是先裁末位年轻人。也有网友表示。是真的，现在特别难进了。我6已经卡了一个多月了，还在走特批。刚去

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