解读就业压力之谜中国金融四十人论坛

长期看，我国面临的不是就业压力，而是老龄化带来的劳动力数量减少、价格上升和经济停滞。因此要防患于未然：一要充分认识人口对经济增长的决定性作用，多生育。中国一定要深刻吸取发达国家的教训，及早认识老龄化的巨大危害，要认识到人力资本和科技进步远不足以弥补人口的下降，要认识到老龄化虽然是慢变量但有加速发展、难以挽回的特点，要认识到创新的源泉只能来自于青年人。二是要将经济增长由报酬递减的领域转移到报酬递增的领域。报酬递增意味着产出增加要多于投入增加，这是美国等持续增长的秘诀，也是我国在人口老龄化、资源环境压力日益增大背景下的应对之道。三是鼓励国内不同地区雁型模式发展。对于中西部多数地区，储蓄和资本积累，既是增长的主要来源，也仍有投资的空间。因此，不要盲目和一味排斥投资，要深刻认识到：产能过剩是结构性的，随着经济发展会发生变化；消费永远不是增长的源泉；我国储蓄率的下降已经并将继续超出我们的想象。要看到，即便美国第三产业如此发达，依然在招商引资，期盼制造业回归。——陈浩高宏中国人民银行研究局（本文仅代表作者个人观点，不代表所在单位）”解读“就业压力”之谜文

陈浩高宏近年来，我国经济正增长，但劳动力负增长，存在“就业压力”之谜。对此，我们研究发现：就业压力上升主要是由于，经济发展方式由劳动投入转向资本积累、由要素投入转向创新驱动，导致经济增长拉动就业的效果持续下降。分结构看，主要是一、二产业拉动就业效果下降，第三产业拉动能力虽有上升，但仍不足以弥补一、二产业的下降。同时，劳动市场的变化也导致就业压力上升。从供给看：农村人口流向城市、小镇青年流向大城市、老人和妇女劳动参与率上升，增加了城市尤其是大城市的就业压力；从需求看：三期叠加，经济结构和市场需求转换加快，小微和民营企业弱化等都减弱了劳动力需求；从市场结构看，劳动保护加强、劳动市场不完善也导致失业增加。未来较长一段时间，我国经济增长拉动就业的能力仍将持续下降。主要是：劳动年龄人口数量将继续下滑；以资本代替劳动、以创新驱动代替要素投入，仍然是经济发展的趋势；而发达国家的经验也表明，就业弹性趋降是普遍现象。为解决就业压力，短期内应

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