企业如何招聘到优秀的程序员

前几天和大学里一个CS学的贼牛的一同学吃饭，说到他最近在跳槽，有个企业想尽千方百计让他过去，薪资工作时长都谈妥了，人刚准备写离职信，第二周就被原来的公司用期权和加薪给要回去了。

我当时笑道：“人家这是看着到手的鸭子飞了，我估摸着这公司的HR被你整这么一出，半夜都要气醒了。”

那哥们肩一耸嘴一咧，嘿嘿一笑：“没办法，他们给的太多了~”

由此可见，企业招聘程序员之难。

与传统的认知不符，程序员是不会特别集中于某个求职网站的；而一些所谓的“专业论坛”由于门槛较低，活跃者多数为一些计算机专业的学生、职业新手以及各种营销号。更何况，程序员对自己的信息保密是非常仔细的，除非他希望被别人看见，企业想招到他们，有一定的难度。

到底如何招聘到的程序员？

可能对于程序员来说，可能更想看到企业方是这样的

0、给出好的招聘JD

高水平的、有吸引力的JD，是最简单的方式之一；而有些HR写的JD却让程序员觉得十分不专业，大大削减了职位的吸引力。

程序员心目中高水平的JD应该是由公司信息、岗位职责、团队构成、职位要求、福利薪资构成。

文字不必过于华丽，具体聚焦技术即可。当然，对于福利薪资的描述需要具体，毕竟大多程序员都会