劳动用工风险防控源天公司举办第四期能力建

-第四期-

能

力

建

设

人才

论坛

为进一步加强劳动用工管理，构建和谐劳动关系，防范用工风险，促进企业稳定健康发展，今天上午，法律事务室与人力资源部以“劳动用工风险防控”为主题，举办第四期能力建设之人才论坛，*委副书记、纪委书记、工会主席、总法律顾问杨苹主持，法律事务室、人力资源部、工会办公室、审计室负责人及分公司负责人、劳资员参加。

杨苹在开场发言中指出，落实*中央部署要求，省国资委把指导企业加强合规管理作为“十四五”规划的重要内容，下发了一系列文件指导企业加快推进合规管理体系建设。劳动用工管理是每个企业都会面临的问题，根据我国的劳动立法情况，结合企业在实践中遇到的问题，构建劳动用工合规管理体系，是在遵守国家法律法规、遵循行业习惯、公司规章制度的前提下，既保障员工的合法权益，又尽量避免或降低对企业经营管理产生影响的重要手段。在坚持按劳分配原则的基础上，企业通过各种合规措施激发劳动者的主观能动性和创造性，统筹促进企业发展与职工权益的共赢。

论坛上，北京大成（广州）律师事务所的毛德怀律师讲解近年来公司发生的劳动纠纷典型案件，深入分析了各类劳动纠纷产生的原因，并从完善员工入职、离职手续，规范考勤管理，依法核算工资等方面提出改进措施，为协调员工与企业各种关系，妥善处理合作矛盾提供了法律意见。

公司法律顾问冯任云结合公司经营管理实践，对《保障农民工工资支付条例》进行宣讲。把农民工工资问题上升到行*法规高度，是前所未有的，表明了中央大力整治农民工工资拖欠问题的态度和决心。作为国有企业，我们要高度重视农民工工资问题，主动承担社会责任，也要善于利用法律法规，防控用工风险，维护企业合法权益。

人力资源部经理欧阳璋阐述了公司的用工管理及薪酬制度，各项规章制度是确定用人单位和劳动者权利义务的依据。企业根据行业用工特点采取合规措施，以正确的用工理念依法规范管理员?，维护劳动者合法权益，才能不断健康发展。会上，大家积极提问，并交流分享各自经验做法，展开了热烈互动。

此次人才论坛让参会人员进一步提高了依法治企意识，更全面了解劳动用工风险事项和防范措施。构建劳动用工合规管理体系，构建和谐的劳动关系，有助于提升企业竞争力，保障员工合法权益，有助于企业与员工共担责任，共同成长，取得双赢。

END

法律事务室张琳/文

*群工作部余丽新/图

稿件收集审核：*群工作部

文字编辑：张憧

排版编辑：余丽新