灵活用工如何影响未来职场的变化今天开幕的

新冠肺炎疫情之下，企业用工方式也在悄然发生变化。如何解决资源壁垒，打通人才在人力资源过剩企业与紧缺企业之间的流通渠道，实现人力资源更加 的匹配？

10月27日，中国（浙江）人力资源服务博览会开幕。当天，以“新趋势·新战略·新规则——VUCA（指“变幻莫测”）时代企业用工战略和成本优化新探索”为主题的高峰论坛同期举行，诸多行业代表与人力资源从业者共商用工新思路，为未来职场可能性变化提供更清晰的思路。

论坛现场

用工市场呈现四大趋势

智联招聘数据显示，进入年，灵活就业的总体招聘人数同比增长76.4%，而传统就业的招聘人数同比下降13.8%。不难看出，移动互联网的快速发展正在催生着各型产业形态的到来，同时也促使着灵活就业向多元化演变。

论坛现场，中国劳动和社会保障科学研究院研究室主任李天国带来了《对企业用工战略重构的思考》，通过案例讲解指出国内外知名企业用工战略发展的新动向是“灵活用工”，并分析了未来发展的四大趋势。

李天国首先分享了日本雅虎公司的新用工战略。由于新冠肺炎疫情影响，雅虎在公司内部进一步推行远程办公，伴随这种工作方式的改革，年7月15日雅虎出台新举措：公司招聘名在其他公司有工作、想从事副业的工作人员，允许其采用远程办公的工作方式。

年夏天，日本丰田汽车也重新调整了公司的工作方式。对位于东京新成立的丰田无人驾驶子公司，第三代 丰田章男将以前只限定在公司部分部门的远程工作制度进一步扩充到其他适合远程办公的部门，并将该措施变成 性工作机制，意在减少研发人员的通勤时间，提高工作效率。

李天国对此解释道：“过去我们对一份工作的预设通常是在办公室朝九晚五，疫情过后，工作形态会更加丰富，可能是居家办公，也可能是共享办公场所办公，还有可能是换班制。”

另一方面，互联网技术的发展催生了许多适应灵活用工的岗位出现。过去的自由职业，主要指独立从业的医生、教师、律师、会计、作家等；今后，个体的网络直播、“慕课”、网上代购、网约车等从业人员会越来越多。

李天国提供了一组数据：从年到年，自由职业者的比例从0.1%增加到5.6%，服务业工人从19.8%增加到26.5%；而工业工人从16.7%降低到了13.7%，农民占比从44.9%降低到了30.6%。

基于此，李天国判断，未来的企业用工将向四大趋势演变：战略性手段管理人才、企业内外部劳动力市场融合、产业机器人、AI视角。

他进一步解释，进入人力资本管理时代，企业会越来越以战略性手段管理人才，同时灵活运用企业内部和外部的劳动力；另一方面，一些附加值低的工作，会逐渐被产业机器人替代，在这个过程中，人工智能将帮助产业机器人发挥更大作用。

“薪萝卜”平台上线

大数据为灵活用工保驾护航

10月19日，国家税务总局对十三届全国人大三次会议第号建议的答复中，明确灵活用工人员从平台获得的收入作为经营所得；另一方面，对“灵活用工”这种模式给与肯定的同时，一大批企业的委托代征资质被取缔。

随着新业态蓬勃发展，灵活用工平台迅速崛起，委托代征市场规模将随之扩大。为了让自由职业者享受所有的税收优惠*策，国家鼓励使用委托代征模式，让自由职业者无需到税务机关代开发票给平台，而是由平台统一汇总代开给自己列支成本。

如何消化共享经济发展带来大量灵活用工需求增长，进而造成的员工纳税问题。当天，浙江薪福多网络科技有限公司（简称：“薪福多”）自主研发的灵活用工平台——薪萝卜也正式上线。企业将业务发布在薪萝卜共享经济服务平台，平台为企业提供自动审核、高效结算等智能化服务。个人也可以通过“薪萝卜”平台成为共享经济人员，接取任务完成后结算。

薪福多成立于年，由浙江省商务人力资源交流服务中心联合地方*府重点打造的“互联网+薪酬管理”服务公司，依托应酬管理SaaS平台，可以为公务人员、企事业单位提供薪酬管理与发放、财税申报等服务。

薪福多互联网产品经理施波表示，大数据的发展优化了企业与自由职业者的结算模式，完善了企业发票链，起到了为灵活用工保驾护航的作用。

随后，薪福多产品研究院院长*诚延续灵活用工的话题，从实战角度给出了企业灵活用工切实可行的三大模式，即非全日制模式、兼职模式、业务外包。

国家税务总局人才库专家余小良则分享了《“三维合一”开启合规用工大数据监管模式》，从金税三期、国地税合并，到社保监管升级，多维度解读灵活用工指导*策。

“未经许可,请勿转载”

转载请注明：http://www.abuoumao.com/hytd/2622.html