45岁程序员发帖精通各种技术体系,连个面

现实生活中，起码得60岁以上，才算得上是老人，但对职场而言，超过35岁似乎就会被怀疑头脑不清耳目不明。

不然，超过35岁的人何以纷纷面临职场困境？

年轻人是源源不断的，所以职场从来不乏鲜的血液。但大家好像忘了，中年人也是源源不断的，人并不是一到35岁就会集体消失。

能想象吗，一个有着二十年以上从业经验的人，连面试机会都没有。

11月1日，中国*府网出现了一条留言，这是一位45岁的软件开发人员发来的，他讲述了自己遇到的求职困境。

他精通java的各种技术体系，拿到了PMP项目管理证书、系统架构师证书，算得上是行业高端人才，却在辞职半年后，再也找不到工作。

不是公司不要他，而且连个面试机会都得不到。

细想想，他的简历上，不会是经验误他，不会是能力误他，不会是荣誉误他，答案就只剩下一个——年龄。

今年45岁的他，已经超过所谓职场分水岭10岁，根本不在互联网公司的考虑范围之内。

你专业熟手又怎样，有家庭牵绊你，有精力限制你，招你不如花一半价钱招年轻人。这些，也许就是老板与HR的真实想法。

45岁的中年人，可以说是压力的人群之一了。

这个年龄的他们，上有老下有小，面临着照顾老人、还房贷和孩子上学的种种压力，社会却似乎犹嫌他们太好过，在工作上也不放过他们。

在公司的，会被裁员；已失业的，将再难得到一个offer。

苦不堪言的，从来不是寥寥几人。

“珍惜人才吧，日本七十岁的老人还在开出租，在高速收费站收费呢，我们正值壮年才四十多岁又有技能的人却连个工作应聘的机会都没有！”

“特别是考公务员的，35以下就没有机会了。虽然说年轻点会增加活力，但是谁不会变老。”

“别说你45岁了，35岁就没人要了，我倒是想延迟退休，问题是连个延迟的机会都没有啊。国家公务员的年龄限制就是私企的榜样。”

一边倡导着延迟退休，一边中年人被迫提前退休，这般矛盾何解？

35岁以上的人不被待见，从来不是空穴来风。

部分网友认为，35岁以上的人不好找工作，很大的原因是技术不见得高年轻人很多，但要价却翻倍。

真是这样吗？

大约半年前，杭州一公司领导在某论坛发帖称，一名36岁的java程序员来他公司应聘，意向工资10k，各方面条件都不错，但是考虑后还是让人事拒绝了。

一切的原因，都在这个“36岁”上。他面试的是基础岗位，经验技能完全充足；期望薪资是10k，不过是应届生水平。

但这位领导却表示，他们性价比不高，不好“忽悠”，没有年轻人拼。

说难听点，这不就是使劲割韭菜，这批割完了就换下批新的吗？旧的韭菜，自然不在领导们的考量范围之内了。

李国庆说，35岁-40岁是职场人的*金年龄。这个道理，大部分当老板的也许并不认同。

如果拒绝中年员工并不需要任何成本，他们何乐而不为呢？

救救职场“老人”，或许不能寄希望于企业“良心发现”。我们势必需要一些规则，来保护有能力却没机会的被淘汰者。