组工微论坛培养年轻干部要富有ldq

编者按

为深化市委组织部“我学我讲”活动，增进组工干部学习成果交流，特开设“组工微论坛”栏目，重点刊载“我学我讲”内容、网络宣传内容以及日常学习工作感悟。

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培养年轻干部要富有“耕作”情怀

习近平总书记连续6次出席“中青班”开班式并发表重要讲话，充分体现了对年轻干部寄予的殷切希望。组织部门要主动担负使命，聚焦后继有人这个根本大计，当好富有“耕作”情怀的伯乐，使真正的 者出得来、用得好、走得远，努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才。

拓宽视野“选”。培养储备年轻干部就像种庄稼，一年不重视，产量就会下滑，几年不重视，就会出现粮荒，就会出现青*不接的现象。要把精选“种子”作为“耕作”的 道关口把好把严，建立持续发现动态管理等长效机制，在更大范围发现选拔好苗子，注意培养储备有专业背景的复合型年轻干部，健全完善选调生“选育管用”全链条工作机制，不断扩大年轻干部“蓄水池”。

施策“育”。“玉不琢不成器”，年轻干部多“墩墩苗”没有坏处，基础扎实了，才能行稳致远。要实施年轻干部交流“源泉工程”和“墩苗计划”，加大“项目试金”“平台历练”“挂职培训”力度，分类选派到攻坚一线、上级机关和先进地区专岗磨炼，通过递进式培养、多岗位历练、一层层考验，使年轻干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实，防止半路掐尖。

敢于大胆“用”。耕作者所有“汗水”的体现，都在于“果实”的收获。年轻干部相对能力欠缺但精力充沛，经验不足但闯劲十足，如果不给机会则永远没机会。要敢于打破隐性台阶，破除论资排辈、求全责备，对有培养潜力的好苗子，及早安排到吃劲岗位上经受考验，小步快跑、系统培养，让他们挑担子、长能耐，练就过硬的接班本领。

及时动态“调”。地里的庄稼难免会出现良莠不齐的现象，所以要时不时地锄锄草、打打药，年轻干部管理也是如此。一方面，培养选拔年轻干部，既要看数量、更要看质量，不能唯年龄取人，不是越年轻越好，不能违背干部成长规律而拔苗助长。另一方面，也要加强田间管理，坚持在实践中考验，不贴标签，不预设晋升路线图，对考验不合格的及时调整、优进绌退，实现年轻干部动态化配备目标。

(供稿：石嘴山市委组织部张洪德）

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审核：吴少斌

责编：张洪德

编辑：穆瑾瑜

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