组织部长论坛重庆胡建川健全担当作为

健全担当作为激励体系

重庆市渝北区委常委、组织部部长

胡建川

全国组织部长会议强调，要进一步激励干部发扬斗争精神、勇于担当作为。深入贯彻落实会议精神，要健全担当作为激励保护机制，充分调动干部积极性主动性创造性，激励*员干部在打造成渝地区全面建设社会主义现代化标杆城区中展现新担当、实现新作为。

强化*治引领，引导干部学出担当、干出作为。干部担当作为的高度自觉，源于对理想信念的忠贞、对*和人民事业的忠诚。坚持在理论武装中筑牢担当作为之基。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部学习教育的主课，多形式、分层次、全覆盖抓实抓好大学习、大培训、大落实，引导干部全面学、深入学、跟进学、贯通学，真正学出觉悟、学出信仰、学出担当。坚持在感恩奋进中砥砺担当作为之责。始终把学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神情况，作为干部考察必看、班子回访必问、工作督查必检的重要内容，健全落实常态化“回头看”、集中调研、目标管理等机制，通过持续看态度、看行动、看效果，不断激发干部牢记嘱托、感恩奋进的干事热情。坚持在*史学习教育中汲取担当作为之力。持续巩固*史学习教育成果，用好丰富红色资源，深入挖掘王朴英雄事迹等本土革命精神，引导干部坚定历史自信、筑牢历史记忆，自觉从*的百年*史中汲取精神动力、砥砺责任担当。

强化用人导向，激励干部争相担当、竞相作为。对干部 的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。注重事业为上。多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，紧扣渝北发展需要，有针对性地选配熟悉数字经济、智能制造、现代物流等方面的干部进入区管领导班子，让发展找到需要的人、把干部用到合适的平台。拓宽选人用人视野，畅通**机关、企事业单位之间的干部交流渠道，推动各方面干部根据事业需要顺畅有序流动。注重公正用人。严格落实新时代好干部标准，对*治品德不过关的“一票否决”，对廉洁上不过硬的坚决放下，树好忠诚干净担当的时代标杆。坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，使干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。注重有为有位。坚持以实干实绩论英雄、以攻坚破难论能力，注重在经济发展主战场、乡村振兴最前沿、疫情防控 线，提拔重用一批担当作为、实绩突出的干部，做到吃苦的吃香、 的优先、能干的能上，进一步激发干部担当作为的斗志，也让其他干部有盼头、受触动。

强化培训锻炼，保障干部善于担当、成功作为。干部不仅要有担当的宽肩膀，还要有成事的真本领。提振精神状态。以专题研讨班、干部大会等形式，重温渝北奋斗历程、全面分析发展形势、找准存在主要问题，常给干部打“清醒剂”，提醒干部牢记“不进则退、小进也是退”的忧患意识，与 者对标、与最强者比拼、与最快者赛跑，持续巩固干部昂扬向上的奋斗状态。提升专业素养。紧扣重大战略、重点任务等需要，聚焦工作薄弱点和干部不会为、不善为等问题，制定临空人才培养等10项干部教育培训计划，适时举办大数据智能化、现代金融等重点专题班，采取专家授课、高校研修等方式，帮助干部弥补知识弱项、能力短板。提高实干能力。坚持在关键地方和吃劲岗位上培养锻炼干部，分层分类推荐干部到市级部门、发达地区、重大工程项目、成渝双城经济圈建设一线等挂职历练，帮助干部开阔眼界、增长才干。

强化关心关爱，促使干部勤于担当、乐于作为。激励干部担当作为，既要严管更要厚爱。

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